Описание

Чему вы научитесь

• Узнаете, что входит в оргдизайн (компоненты оргдизайна)
• Методологию проектирования организации, отдельной функции или подразделения
• Определять организационную модель
• Гармонично выстраивать оргструктуры (оптимальные “кубики и линии”)
• Проектировать должности и оценивать их “вес” в организации
• Конфигурировать ресурсы и рассчитывать необходимое количество должностей
• Создавать систему и процессы принятия решений
• Окунетесь в оргпроектирование как мыслительную деятельность, прочувствуете философию организационного дизайна
• Проживете и практически порешаете бизнес-кейсы для компаний разных отраслей и размеров
• Слушатели с базовыми навыками работы с Excel – по ходу выполнения заданий изучат функционалы Excel, наиболее часто используемые при решении бизнес-задач

О курсе

• ВНИМАНИЕ! Убедительная просьба случайным и далеким от темы людям (просто “интересненько”), а также тем для кого оргдизайн\оргпроектирование это что-то вроде “структуры и штатки”, а также любителям “красивеньких слайдов и видео-картинки” сразу проходить мимо. Здесь будет речь об оргдизайне исключительно как о бизнес-конструкте. В этом курсе и близко не стоит задача кого-то развлекать – на курсе смогут учиться только те, кому это понадобится с практической точки зрения. Обратите внимание, что курс для тех, кто в теме!!! На нем в отличии от привычных курсов по менеджменту открытого формата будет скучно, монотонно, неинтересно, занудно, и местами даже отвратительно.
• В основе курса самые современные материалы из МВА программы, обобщенные на опыте более 60 проектов крупных реорганизаций и M&A. Здесь собраны все необходимые для практического применения знания.
• Курс объединяет все три “угла зрения” на организационный дизайн: академического, консалтингового и взгляда топ-менеджмента
• Подход и инструменты использовались консультантами и менеджерами корпораций в решении более нескольких сотен практических задач
• Автор курса – эксперт по организационному развитию и трансформации бизнес- и операционных моделей. Собственноручно осуществил более 60 реорганизаций для компаний разных отраслей и экспертное сопровождение нескольких крупных M&A в СНГ и ЦВЕ
• Инструктор курса – автор популярной русскоязычной бизнес-литературы (см. во всех крупнейших магазинах: Amazon, Ozon, ЛитРес, Ridero…), в том числе около-тематической книги “Трансформация: особенности управления проектами преобразований”
• Материал курса достаточен для того, чтобы новичок в организационном проектировании смог сделать свои первые шаги в построении оптимального оргдизайна для компании, а эксперты и профессионалы расширили свой опыт и взглянули на Оргдизайн под другим углом (как часть Операционной Модели компании, со своим набором компонентов)
• Полученные знания и навыки редкие и востребованы в любом системном бизнесе, а также незаменимы в консалтинговой деятельности
• Чего НЕ БУДЕТ на курсе: простого заполнения, оформления и внешнего вида формально-официальных документов, которые разные в разных компаниях; а также разбора базовых понятий (что такое подразделения, оргструктура, работа и т.д.)

Для кого этот курс
Менеджмент больших и средних предприятий Директора по развитию, руководители трансформационных проектных офисов, менеджеры проектов преобразований Управленческие консультанты Задействованные в организационном проектировании CHRO, HRD, HRBP или руководители\эксперты отдельных HR-функций Предприниматели, планирующие системно развивать и масштабировать бизнес Преподаватели МВА-программ и дисциплин “Менеджмент организаций”, “Организационное проектирование”, “Управление изменениями”…. Слушатели МВА-программ, а также студенты ВУЗов, изучающие управленческие и бизнес-дисциплины

Начальные требования

Обязательно базовые знания офисных приложений Excel (достаточно понимать как работает программа и основные формулы) и Power Point (вставка на слайды фигур, смартартов, надписей, соединительных линий)

Обязательна готовность выполнять задания (пошагово, согласно инструкции), которые займут в разы больше времени (в зависимости от уровня подготовки слушателя), чем лекции. В заданиях содержится 80% обучения

Желательно знать, что собою представляет оргструктура, теоретические основы (хотя бы видеть как она выглядит и “что-то слышать” о ее разных типах). Идеально – практический опыт проектирования и внедрения оргструктур.

Общие знания из области менеджмента организаций

Готовность очень много практически ДУМАТЬ и РАЗМЫШЛЯТЬ (70%) прежде чем СДЕЛАТЬ (30%) простое механическое действие или расчеты, ответить на вопрос или нарисовать “кубик”